Indemnités de fin de carrière (IFC)




Les entreprises ont pour obligation, lors du départ à la retraite d’un salarié, de lui verser une prime de fin de carrière, appelée indemnités de fin de carrière (IFC).

Ce passif social de l’entreprise doit obligatoirement être évalué et inscrit dans les annexes de ses comptes.



Fonctionnement

Les indemnités de fin de carrière sont une obligation légale que l’entreprise doit à son salarié lors de son départ en retraite. Son montant est fixé via un minimum légal mais les primes de fin de carrière peuvent être améliorées par la convention collective ou par le contrat de travail dans certains cas.

Le montant de l’indemnité fin de carrière est fonction de l’ancienneté du salarié et de son salaire en fin de carrière.

Le montant des indemnités de fin de carrière

Outre l’ancienneté et le montant du salaire, tout dépend si le départ à la retraite est à l’initiative de l’employeur ou du salarié. En effet, en cas de mise à la retraite par l’employeur, l’indemnité prévue pour le salarié est en principe plus élevée qu’en cas de départ à la retraite « classique ».

Cela s’explique par le fait que le montant de l'indemnité de mise à la retraite correspond au moins à celui prévu en matière de licenciement.

En cas de départ à la retraite à l’initiative du salarié, les montants minimums légaux sont  :

  • - 10 ans d’ancienneté : ½ mois de salaire
  • - 15 ans d’ancienneté : 1 mois de salaire
  • - 20 ans d’ancienneté : 1 mois ½ de salaire
  • - 30 ans d’ancienneté : 2 mois de salaire


Votre entreprise ne provisionne pas les sommes nécessaires au versement des indemnités de fin de carrière ?

Cette option peut être lourde de conséquences sur le plan financier : le montant des indemnités de fin de carrière à verser peut représenter une partie importante de la trésorerie de votre entreprise, notamment en cas de départ de plusieurs salariés au cours du même exercice ou du départ d'un salarié dont les droits sont élevés.

Elle peut ainsi générer des « à-coups » de trésorerie délicats à gérer. Par ailleurs, cette charge peut parfois coïncider avec un exercice difficile et donc mettre en cause la pérennité de votre entreprise.


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